Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas orientadas a garantizar la equidad de género en el ámbito laboral. Este documento identifica posibles desigualdades dentro de la organización y establece acciones para corregirlas, como la revisión de políticas de contratación, promociones y condiciones salariales.
Además de ser una herramienta clave para el cumplimiento normativo, un Plan de Igualdad mejora la imagen corporativa, fomenta el bienestar de los empleados y contribuye al éxito empresarial. Implementarlo no solo es un paso hacia una cultura más inclusiva, sino también una inversión en el desarrollo sostenible de la empresa.