El primer paso para realizar una Auditoría Salarial es hacer un diagnóstico de situación en materia de igualdad que permitirá establecer medidas de acción en línea con éste. Para ello, comenzaremos por el estudio de la situación de partida y la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos de la organización con respecto a la información laboral del personal y su masa salarial, con datos desagregados por sexo, así como de las políticas retributivas que se aplican para el posterior análisis. Este diagnóstico de situación contendrá, de acuerdo al R.D. 902/2020, una valoración de los puestos de trabajo y un estudio de la relevancia de los factores desencadenantes de la diferencia retributiva.
Auditoría Salarial
El art. 28 del Estatuto de los Trabajadores obliga a igual retribución por trabajo de igual valor, haciendo esencial una auditoría salarial para garantizar su cumplimiento.