Teniendo en cuenta el escenario actual del tejido empresarial de las pequeñas y medianas empresas y que las empresas de menos de 50 trabajadores no están obligadas a tener implantado un Plan de Igualdad en sí mismo, pero si medidas de igualdad, ofrecemos a las pequeñas y medianas empresas, Pymes, la implantación de medidas de igualdad, a través de 2 acciones:
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