Garantizar la igualdad, la diversidad y el cumplimiento normativo en el ámbito laboral.
La entrada en vigor de la Ley 4/2023, conocida como Ley Trans, marca un hito en la protección de los derechos del colectivo LGTBI+. Esta normativa obliga a las empresas a adoptar medidas específicas para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales.
Empresas de más de 50 personas trabajadoras (obligación legal).
Organizaciones que deseen fortalecer su cultura de diversidad e inclusión, aunque no estén legalmente obligadas.
La Ley 4/2023 establece:
Implementar medidas de igualdad LGTBI+ en el plazo de 12 meses desde su entrada en vigor.
Elaborar un protocolo contra el acoso o la violencia por motivos LGTBI, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
Aplicar instrumentos eficaces de prevención y detección de situaciones discriminatorias.
Encuestas de percepción sobre diversidad e inclusión.
Análisis del clima organizacional y detección de áreas de mejora.
Procedimiento claro y formal ante casos de acoso o trato desigual.
Definición de responsabilidades, medidas de protección y vías de actuación.
Asesoramiento legal especializado.
Mecanismos internos para cumplir con obligaciones presentes y futuras.
Documento estructurado con objetivos, acciones, responsables y plazos.
Negociado con la representación legal de la plantilla (RLT), conforme a la ley.
Encuestas de percepción sobre diversidad e inclusión.
Análisis del clima organizacional y detección de áreas de mejora.
Procedimiento claro y formal ante casos de acoso o trato desigual.
Definición de responsabilidades, medidas de protección y vías de actuación.
Asesoramiento legal especializado.
Mecanismos internos para cumplir con obligaciones presentes y futuras.
Documento estructurado con objetivos, acciones, responsables y plazos.
Negociado con la representación legal de la plantilla (RLT), conforme a la ley.
Mejora del clima laboral y la retención del talento.
Refuerzo del compromiso ético y social.
Reducción del riesgo legal.
Diferenciación como empresa inclusiva y responsable.