Igualdad de .
Adiara es una CONSULTORA que contribuye al desarrollo de la igualdad de oportunidades entre HOMBRES y MUJERES en el ÁMBITO EMPRESARIAL
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL NOS UNE.
Igualdad
Conjunto de medidas para conseguir unos objetivos de igualdad en la organización empresarial.
Auditoria Salarial
Obligatoriedad de la realización de auditorias salariales para combatir la brecha de género.
RRHH
Captación de talento, reclutamiento y selección de perfiles competentes para el desempeño del puesto de trabajo
Equipo Adiara
Profesionales del Derecho, la Psicología y el Trabajo Social, con amplia experiencia tanto en la Empresa Privada como en la Administración Pública.
Formación específica en Igualdad y Género, especialistas en Complice Laboral y Planes de Igualdad por la UNIR y Agentes de Igualdad acreditados por la Asociación Nacional de Agentes de Igualdad.
servicios
CONSULTORIA ESPECIALIZADA EN IGUALDAD, GENERO Y RRHH
Planes de Igualdad
Acorde a la Ley en cualquier entidad pública, privada y sin ánimo de lucro.
Auditoria Salarial
Las empresas que elaboren un Plan de Igualdad deberán incluir en el mismo una auditoria salarial para combatir la brecha de género.
Gestión de RR.HH
Captación de talento, reclutamiento y selección de perfiles competentes para el desempeño del puesto de trabajo.
ADIARA ES UNA ENTIDAD HOMOLOGADA bajo las normas SGI, son Estándares Internacionales de Igualdad de Género así como normas uniformes enfocadas en la gestión de igualdad de oportunidades en las organizaciones, tanto públicas como privadas. Estas normas han sido desarrolladas en respuesta a la demanda de los clientes para la definición de requisitos a fin de poder evaluar y certificar su sistema de gestión.
Proyectos
Nuestro fin social es la ejecución de actuaciones y proyectos para el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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