La Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral Nos Une
En Adiara Consultora, creemos firmemente que la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral es esencial para crear un entorno inclusivo y justo. Trabajamos para cerrar la brecha de género y asegurar que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento y éxito profesional. Únete a nosotros en la promoción de un entorno laboral equitativo y diverso.
Equipo Adiara: Expertos en Derecho, Psicología y Trabajo Social
En ADIARA contamos con un equipo multidisciplinar compuesto por profesionales del Derecho, la Psicología, el Trabajo Social, la Educación, las Relaciones Laborales y la Administración de Empresas. Todos ellos comparten un compromiso firme con la igualdad y la transformación social, aportando una visión integral y especializada en cada proyecto. Nuestro equipo posee formación avanzada en igualdad de género, políticas públicas, prevención de la violencia de género, diversidad e inclusión en el entorno laboral, así como en la elaboración e implementación de planes de igualdad. Además, contamos con experiencia en auditorías salariales, registros retributivos y valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, cumpliendo con los requisitos legales establecidos en materia de igualdad. También ofrecemos conocimientos en compliance penal, peritajes judiciales relacionados con la igualdad, análisis de datos aplicados a la brecha de género y legislación laboral vinculada a la no discriminación. Gracias a esta preparación, en ADIARA ayudamos a empresas y entidades a diseñar e implantar estrategias eficaces que promuevan entornos laborales inclusivos, equitativos y alineados con la normativa vigente siempre.
¿Como trabajamos?
Igualdad en la Organización Empresarial
En Adiara Consultora, implementamos un conjunto de medidas estratégicas para alcanzar objetivos de igualdad de género en la organización empresarial. Nuestro enfoque integral asegura que todos los empleados, independientemente de su género, tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Auditoría Salarial para Combatir la Brecha de Género
En Adiara Consultora, destacamos la obligatoriedad de realizar auditorías salariales como una medida crucial para combatir la brecha de género en el ámbito laboral. Estas auditorías son esenciales para identificar y corregir desigualdades salariales, asegurando que todos los empleados reciban una compensación justa por su trabajo.
RRHH: Captación y Selección de Talento Competente
En Adiara Consultora, nos especializamos en la captación de talento, reclutamiento y selección de perfiles competentes para asegurar el mejor desempeño en cada puesto de trabajo. Nuestro equipo de Recursos Humanos utiliza estrategias avanzadas para identificar y atraer a los candidatos más cualificados, garantizando un ajuste perfecto entre las necesidades de la empresa y las habilidades de los empleados.
Servicios
Ofrecemos servicios de consultoría especializados en igualdad, género y gestión de recursos humanos, diseñados para fomentar entornos laborales inclusivos, equitativos y eficientes. Nuestro enfoque combina experiencia en diversidad con estrategias innovadoras para optimizar la integración de políticas de igualdad en las organizaciones.
En Adiara Consultora, diseñamos y implementamos Planes de Igualdad acorde a la Ley de Igualdad para cualquier entidad pública, privada y sin ánimo de lucro. Nuestros planes están dirigidos a promover la equidad de género y asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes, contribuyendo a crear entornos laborales más justos e inclusivos.
Según la legislación vigente, las empresas que elaboren un Plan de Igualdad están obligadas a incluir una auditoría salarial. Esta medida es fundamental para identificar y corregir cualquier disparidad en los salarios entre hombres y mujeres, contribuyendo así a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral.
En Adiara Consultora, nos especializamos en la gestión de Recursos Humanos, incluyendo la captación de talento, reclutamiento y selección de perfiles competentes para garantizar el éxito en cada puesto de trabajo. Nuestro enfoque estratégico y personalizado asegura que cada candidato seleccionado se alinee perfectamente con las necesidades y valores de su empresa.
ADIARA elabora protocolos de acoso para resolver conflictos y establecer pautas claras.
ADIARA realizará informes de investigación a fin de determinar si se está produciendo una situación de acosos sexual o por razón de sexo.
En ADIARA, trabajamos para construir entornos laborales inclusivos y equilibrados, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional más justa y eficiente.
