Teniendo en cuenta el escenario actual del tejido empresarial de las pequeñas y medianas empresas y que las empresas de menos de 50 trabajadores no están obligadas a tener implantado un Plan de Igualdad en sí mismo, pero si medidas de igualdad, ofrecemos a las pequeñas y medianas empresas, Pymes, la implantación de medidas de igualdad, a  través de 2 acciones:

1) Desarrollo del Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo.

2) Formación en Igualdad.