SGI STANDARDS
Las normas SGI, son Estándares Internacionales de Igualdad de Género, y son normas uniformes enfocadas en la gestión de igualdad de oportunidades en las organizaciones, tanto públicas como privadas. Estas normas han sido desarrolladas en respuesta a la demanda de los clientes para la definición de requisitos a fin de poder evaluar y certificar su sistema de gestión.
1. SGI 20.10 sellos de igualdad de Oportunidades
La norma SGI 2010. Sistema de Gestión de Igualdad de Oportunidades, establece los requisitos para un sistema de gestión de la igualdad de oportunidades en el trabajo, y tiene como objetivo fundamental permitir que una organización organice, gestione y controle la igualdad entre hombres y mujeres en todos los campos de la compañía, mejorando con su implantación el desempeño de los criterios de igualdad, paridad y no discriminación.
Esta Norma ha sido desarrollada por Igualia en respuesta a la demanda de sistemas de gestión específica en materia de Igualdad de Oportunidades, a fin de facilitar su seguimiento y evaluación.
La terminología SGI 2010 corresponde a las siglas de “Sistema de Gestión Igualdad de Oportunidades”, siendo éste el primero en su género además de pionero en cuanto a lo que se refiere a Sistemas de Gestión de Igualdad para empresas a nivel Mundial.
La base para la elaboración de la norma se fundamenta en años de desarrollo y experiencia de otros sistemas de gestión empresariales, y tienen como base y soporte fundamental la normativa legal existente, fundamentalmente la Ley Orgánica Española 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que desarrolla el derecho fundamental de la Igualdad recogido en la Constitución Española, así como la normativa de la Unión Europea, que ha recogido este principio universal, incorporándolo en su ordenamiento jurídico, desde el Tratado de Roma hasta las Directivas 2002/73/CE y 2004/113/CE.
2. SGI R-20 sello de igualdad Retributiva
SGI R-20 es la segunda norma que pertenece a los estándares SGI cuyo objetivo fundamental es establecer las pautas para una correcta gestión de la Igualdad Retributiva en la empresa. Dicho sistema de gestión permite que una organización organice, gestione y controle la retribución igualitaria entre hombres y mujeres en todos los campos de la compañía, mejorando con su implantación el desempeño de los criterios de igualdad, paridad y no discriminación.
Esta Norma ha sido desarrollada en respuesta a la amplísima demanda de sistemas de gestión específica en materia de Igualdad de Retributiva, a fin de facilitar su seguimiento y evaluación.
La terminología SGI R-20 corresponde a las siglas de “Sistema de Gestión Igualdad Retributiva”, siendo éste el primero en su género además de pionero en cuanto a lo que se refiere a Sistemas de Gestión de Igualdad a nivel retributivo para empresas a nivel Mundial.
3. SGI D-20 Sello Divérsitas
La Norma SGI D-20 (Sistemas de Gestión Igualdad y Diversidad) ha sido desarrollada por Igualia con el fin de favorecer la inclusión y no discriminación de las personas LGTBIQ+ (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales, Queer y otros) dentro del mercado laboral.
El Sistema de Gestión de la Diversidad esta creado sobre la base de la normativa Internacional y europea vigente relativa a la no discriminación por razones de orientación sexual o identidad de Género. Es de interés destacar que aun habiendo avanzado mucho en este campo, todavía queda mucho camino por recorrer.
La SGD pretende ser una herramienta de gestión para aquellas empresas que deciden establecer políticas de inclusión y no discriminación de las personas LGTBIQ+. De ese se demuestra el compromiso de la organización en el apoyo y el respeto a los derechos y libertades fundamentales de todas las personas trabajadoras.
La norma SGD 2020, es compatible con las normas actuales ISO de estructura de alto nivel como es el caso de la ISO 45001. El objeto de esta compatibilidad es facilitar la integración de la nueva Estructura de Alto Nivel (HLS) compatible con el ciclo “Plan” “Do” “Check” “Act” (PDCA) con cualquier otro sistema de gestión aplicado en la organización.
4. SGI a-20 Gestión del Acoso
SGI A-20 es una norma que pertenece a los estándares SGI cuyo objetivo fundamental es establecer las pautas para una correcta gestión de las posibles situaciones de acoso que pudieran detectarse en las organizaciones. Dicho sistema de gestión permite que una organización organice, gestione y controle este tipo de situaciones en todos los campos de la compañía, mejorando con su implantación el desempeño de los criterios no discriminación.
La norma permite el establecimiento de los procesos necesarios tanto para la detección de situaciones de acoso en la empresa como la gestión de los mecanismos de intervención inmediata que garantizarán no solo la protección de las personas intervinientes en los conflictos, sino también de las posibles implicaciones administrativas, civiles y penales para la propia organización.
La terminología SGI A-20 corresponde a las siglas de “Sistema de Gestión del Acoso” en las organizaciones, siendo éste el primero en su género además de pionero en cuanto a lo que se refiere a Sistemas de Gestión de Acoso para empresas a nivel Mundial.